Das Team

Wordbank beschäftigt an seinem Londoner Firmensitz über 100 Mitarbeiter - ein vielseitiges Team aus Linguisten, Projektmanagern, IT-Fachleuten, Verkaufs- und Marketingspezialisten. Nachfolgend finden Sie Kurzbiografien unseres Senior-Management-Teams.

Kevin Grant-Dalton, Chief Executive Officer
Kevin Grant-Dalton war über 30 Jahre lang in der Londoner City tätig, zuletzt im Bereich Versicherungen für die Ölindustrie als Vorstandsmitglied von Steel Burrill Jones plc sowie als Geschäftsführer der Marine Division des Unternehmens. Davor wirkte er zusammen mit zwei Partnern als Director am Aufbau von Regis Low Ltd. (Umsatz: 15 Millionen Pfund) mit. Kevin Grant-Dalton schloss sich 1996 der Geschäftsführung von Wordbank an und übernahm 1998 die Rolle des CEO.

Gordon Husbands, VP of Worldwide Sales and Marketing
Gordon Husbands kann auf über 20 erfolgreiche Jahre in den Bereichen Verkauf, Consulting und Unternehmensmanagement zurückblicken. Frühere Erfahrung hat er in der IT-, Telekommunikations- und Dienstleistungsbranche bei großen britischen und internationalen Unternehmen wie British Aerospace, Thorn EMI, GEC und Digital Equipment gesammelt. Gordon Husbands kam 1995 als Sales & Marketing Consultant zu Wordbank und schloss sich zwei Jahre später der Geschäftsführung als Sales & Marketing Director an.

Monica Basting, Quality Manager and Assistant Director, Linguistic Services
Monica Basting besitzt einen Magisterabschluss in Sinologie der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Als Linguistin spricht sie neben Deutsch (ihrer Muttersprache) auch Französisch und bringt Grundkenntnisse des Chinesischen und Japanischen mit. Monica Basting schloss sich Wordbank 1991 als Project Manager an, avancierte zum Senior Project Manager und 1996 zum Project Team Leader. Nach ihrer Beförderung zum Production & Quality Manager im Juli 2002 war sie federführend an der ISO-9001-Zertifizierung von Wordbank beteiligt, die im Oktober 2003 ihren Abschluss fand. Zu ihren jetzigen Aufgaben gehören Leistungsbeurteilungen, die Feststellung von Schulungsbedarf und Organisation von Schulungen für Produktionsmitarbeiter, die Qualitätskontrolle, Prozessverbesserungen und der Bereich ISO 9001.

Claire Ingram, Assistant Director, Production
Claire Ingram besitzt einen Bachelor-of-Arts-Abschluss in Skandinavistik und einen Magisterabschluss als Übersetzerin. Sie schloss sich Wordbank 1997 an und war zunächst als Project Manager für die Betreuung verschiedener Kunden zuständig, bevor sie als Account Manager eines der größten Kundenprojektteams von Wordbank aufbaute und leitete. Aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung im Management komplexer mehrsprachiger Offline- und Online-Projekte wurde sie zum Head of Production ernannt, eine Rolle, welche die Führung und Unterstützung aller Projektteams einschließt. Sie ist dafür verantwortlich, dass die Teams über ausreichende Ressourcen verfügen, dass alle Prozesse auf hohe Produktivität und Qualität ausgerichtet sind und dass die Terminvorgaben der Kunden stets eingehalten werden.

Lindsay Johnson, Assistant Director, Technical Services
Lindsay Johnson hat nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium zehn Jahre Erfahrung in Unternehmen der Privatwirtschaft in Großbritannien und den USA gesammelt. Nach ihrem Eintritt bei Wordbank 1996 beschäftigte sie sich schwerpunktmäßig mit der Schaffung von Unternehmenslösungen und dem Workflow-Management und begann gleichzeitig auch mit der Entwicklung von Informationsmanagement-Systemen. Als Leiterin der Technical Services von Wordbank zeichnet Lindsay jetzt zusammen mit ihrem Team für die Bereitstellung aller Publishing- und IT-Beratungsdienste verantwortlich. Ihre Aufgabe ist es, durch den Einsatz von Technologien die Produktivität zu verbessern und Wordbank bei der Anpassung an die komplexen technologischen Herausforderungen zu helfen, vor die sich die Lokalisierungsbranche gestellt sieht.

Jane Studd, Assistant Director, HR & Facilities
Jane Studd hat Betriebswirtschaft studiert und bringt fast zehn Jahre Erfahrung im Personalwesen und der Büroverwaltung mit. Sie begann ihre Laufbahn im Bereich der Rekrutierung von Akademikern bei Coopers & Lybrand, bevor sie für Reed Employment im Londoner West End die Leitung eigener Rekrutierungsabteilungen für Voll- und Teilzeitkräfte übernahm. Jane Studd kam 1997 als HR & Office Manager zu Wordbank und ist für die Gewinnung hochkarätiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich, welche die von Wordbank vertretenen Werte Qualität, Initiative und Zuverlässigkeit mitbringen. Sie ist außerdem für die Wahrung der Effizienz und Kosteneffektivität des täglichen Geschäftsbetriebs von Wordbank verantwortlich.